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5月4日，公司團(tuán)委組織“有夢的青春更出彩”青年代表座談會，公司黨委書記、總經(jīng)理都躍良和來自各基層單位的19名青年代表參加了座談。
座談會上，都躍良回憶了自己求學(xué)時期的一些經(jīng)歷，以此來勉勵在場青年員工要踏實努力，一步一個腳印做好本職工作，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。他指出，團(tuán)委的主要工作就是青年工作，要服務(wù)好青年，管理好青年，青年員工的整體素質(zhì)決定了企業(yè)未來的發(fā)展。目前是公司打造品牌和轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要時期，今年公司外部承接業(yè)務(wù)很多，未來幾年業(yè)務(wù)也將非常繁忙，公司按照三年發(fā)展規(guī)劃綱要，在三大業(yè)務(wù)板塊的發(fā)展規(guī)模上不斷擴(kuò)大，這都需要大量的人才，所以公司在接下來的發(fā)展中要進(jìn)一步大膽使用年輕人，同時給年輕人壓擔(dān)子，年輕人更要借著這樣的機(jī)會努力成才。對于年輕人而言，剛進(jìn)廠的前幾年學(xué)習(xí)非常重要，“三年成熟 五年成才”制度就是采用倒逼機(jī)制，讓年輕人能在公司盡快成長成才。
接下來的座談中，都總詳細(xì)聆聽了與會青年代表發(fā)出的聲音，對大家提出的各類問題一一解答，涉及到日常安全管理、內(nèi)外部單位制度結(jié)合、內(nèi)部辦事流程、青年培訓(xùn)工作、食宿條件改善、員工轉(zhuǎn)正、公積金標(biāo)準(zhǔn)提高、如何留人以及體系制度如何跟上國際化進(jìn)程等方面的問題。
其中，來自機(jī)械分公司的“90”后班長顏成建就個人成長經(jīng)歷談到了年輕人如何把壓力轉(zhuǎn)化成動力，上班期間多努力學(xué)習(xí)，多做與工作有關(guān)的事，要在自己身邊營造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍，把能有的機(jī)會和時間都用在提升自身技能水平上來。而來自舟山項目部的預(yù)算員鄧麗娟雖然進(jìn)入公司時間不長，但巾幗不讓須眉，通過踏實和努力工作，她在舟山項目部的預(yù)決算工作為公司爭利創(chuàng)效，保證了公司利潤不輕易流失。她提出的公司業(yè)務(wù)合同簽訂要合理，要多收集數(shù)據(jù)，要提高合同談判能力以及全員經(jīng)營即每一位技術(shù)和管理人員都要有經(jīng)營意識等想法給大家?guī)砹撕芏嗟乃伎肌?/p>
最后，都總作了簡要總結(jié)，他動容地說本次座談非常成功，大家敢于發(fā)出自己的聲音為公司發(fā)展諫言獻(xiàn)策，公司會認(rèn)真對待大家提出的寶貴意見。接下來一段時間里，公司將通過團(tuán)委組織一些青年活動，適當(dāng)?shù)奶嵘匠?，多關(guān)心關(guān)懷員工，在工作上讓員工體現(xiàn)自身價值，并通過校企合作定向辦班培養(yǎng)人才等措施，多管齊下，為青年人實現(xiàn)自我價值創(chuàng)造更多的條件。團(tuán)委要多開展活動，多組織座談，團(tuán)干部要努力把團(tuán)的活動拓展到更多的人。公司在管理提升上會多想辦法，在座的優(yōu)秀青年也要樹好榜樣帶好頭，做更積極、更樂觀、更向上的青年，把“做成”的正氣之風(fēng)傳遞給更多的員工。
文章作者：李光明
文章出處：黨群（綜合）工作部