8月15日，公司召開2016-2017年度青年崗位能手頒獎(jiǎng)及座談會(huì)。公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理都躍良參加了座談，并為獲獎(jiǎng)的10名青年崗位能手頒獎(jiǎng)。公司總經(jīng)理助理兼黨群（綜合）工作部部長(zhǎng)胡杰、人力資源部部長(zhǎng)陳其杰參加了座談會(huì)。
為了在公司青年中樹立典型、樹立先進(jìn)，引領(lǐng)青年在工作中形成比學(xué)趕超的良好氛圍。公司團(tuán)委在2-6月份組織開展了2016-2017年度公司青年崗位能手先進(jìn)個(gè)人評(píng)比活動(dòng)，經(jīng)各單位認(rèn)真斟酌后評(píng)選推薦，公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審后，共評(píng)出10名青年崗位能手，10個(gè)最佳師徒對(duì)子。
座談會(huì)上，每位獲獎(jiǎng)人主要結(jié)合自己的工作經(jīng)歷簡(jiǎn)要介紹了進(jìn)入公司工作以來的成長(zhǎng)和收獲，并從工作生活環(huán)境改善、青工技能培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制、青年工作、區(qū)域維保、人才發(fā)展與管理提升等方面，為公司的發(fā)展諫言獻(xiàn)策。其中來自機(jī)械分公司的曲慧說，很慶幸七年前自己選擇了建安公司，近年來公司發(fā)展速度很快，自己的成長(zhǎng)進(jìn)步也很快。良好的學(xué)習(xí)氛圍對(duì)于新員工培訓(xùn)很重要，他認(rèn)為，機(jī)械分公司各項(xiàng)目部每周培訓(xùn)、每月考試的形式，讓新員工逐漸養(yǎng)成學(xué)習(xí)慣性，每次檢修結(jié)束后組織總結(jié)交流，給新員工創(chuàng)造了互相學(xué)習(xí)的條件。舟山項(xiàng)目部的張樂文結(jié)合三帶工作中遇到的問題提出，新員工培訓(xùn)因舟山離本部較遠(yuǎn)，來總部培訓(xùn)成本較高，建議能否在三帶區(qū)域采取巡回講課、上門培訓(xùn)或網(wǎng)絡(luò)視頻教學(xué)等新培訓(xùn)形式；公司的獎(jiǎng)勵(lì)形式較單一，負(fù)考核較多正激勵(lì)頻次與額度較少，在技術(shù)革新工作推進(jìn)中，能否出臺(tái)相應(yīng)制度適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)突出的單位等。
最后都躍良在總結(jié)講話時(shí)說道，感謝大家對(duì)公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn)，希望能繼續(xù)努力，不斷提升自己，盡快適應(yīng)新形勢(shì)下人才成長(zhǎng)的步伐。在技術(shù)崗位要盡快取得工程師職稱，技能崗位要往技師與班長(zhǎng)方向努力，在公司里有能力的人才會(huì)受到重視。公司將會(huì)合理采納青年人提出的建議，也會(huì)想方設(shè)法為青年員工的成長(zhǎng)創(chuàng)造條件，前幾次座談會(huì)上提出改善三帶區(qū)域員工食宿條件等建議都已被采納并且實(shí)施，后續(xù)公司將探索通過輪崗、技能培訓(xùn)等辦法使更多人能快速成長(zhǎng)。今年新進(jìn)員工較多，作業(yè)層人員年齡逐漸呈現(xiàn)年輕化態(tài)勢(shì)，這對(duì)于公司未來發(fā)展非常有利，同時(shí)青工技能培訓(xùn)工作將是接下來各個(gè)單位的重點(diǎn)工作，必須常抓不放。各基層單位領(lǐng)導(dǎo)要敢于給年輕人壓擔(dān)子，還要多給青年人創(chuàng)造成長(zhǎng)平臺(tái)，這樣才能有利于各單位青年人更快成長(zhǎng)成才。
文章作者：李光明
文章出處：團(tuán)委